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@畢業(yè)生,從求職到入職,這份避坑指南請收好→

少年麓 2023-7-7 08:08:58 來(lái)自手機 只看該作者
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       又是一年畢業(yè)季,畢業(yè)生們正在走出學(xué)校邁向社會(huì ),在求職過(guò)程中和簽訂勞動(dòng)合同時(shí),有哪些注意事項?這份全方位避“坑”指南請收好!

  求職過(guò)程中要避開(kāi)這些“坑”

  求職不易,更需警惕

  大家在努力收獲Offer的同時(shí)

  也要小心一些“求職陷阱”

  1

  黑中介陷阱

  一些非法職業(yè)介紹機構沒(méi)有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì),冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。

  這些機構即使提供了崗位信息,往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。

  高校畢業(yè)生求職時(shí),應當優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機構和正規市場(chǎng)中介機構,對市場(chǎng)中介機構應了解其經(jīng)營(yíng)范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù),是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。

  與市場(chǎng)中介機構簽訂協(xié)議時(shí),不要輕信其口頭承諾,一定要看清簽約的內容,不要盲目簽字。

  2

  兼職陷阱

  一些詐騙分子打著(zhù)高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標就賺錢(qián)、刷單返現等幌子進(jìn)行詐騙。

  其特點(diǎn)是門(mén)檻較低,號稱(chēng)輕松兼職、薪酬豐厚。

  高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢(qián)的好差事,應當了解當前崗位的市場(chǎng)薪資水平,同時(shí)注意個(gè)人信息安全,不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息,不要隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。



  3

  信息陷阱

  有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力,往往故意夸大單位規模、業(yè)績(jì)、發(fā)展前景、工資和福利等。

  有的用人單位玩文字游戲,對招聘職位的工作內容做模糊化處理,將銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”“事業(yè)部總監”等有誘惑力的名稱(chēng)。

  高校畢業(yè)生可通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢(xún)用人單位基本情況,仔細甄別各類(lèi)招聘信息,不要盲目輕信。

  求職時(shí)要詳細詢(xún)問(wèn)崗位信息、工作內容,不能只看表面,避免入職后發(fā)現實(shí)際工作與預期有出入,浪費求職時(shí)間和精力。

  同時(shí),可以多種途徑了解公司背景,對長(cháng)時(shí)間大量招聘、離職率高的,要提高警惕。

  4

  收費陷阱

  用人單位或者中介機構以招聘為名,收取高校畢業(yè)生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等費用。

  有些中介機構與不法用人單位合作,先由中介機構以推薦工作為名收取費用,畢業(yè)生到該用人單位入職時(shí),不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。

  還有些機構向畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實(shí)習崗位,但畢業(yè)生必須繳納相關(guān)服務(wù)費用。

  畢業(yè)生要謹記,應聘工作本身并不需要任何費用,對于將先交費作為條件的招聘面試實(shí)習等都需要謹慎對待,核實(shí)有無(wú)收費的法律依據。

  如交費一定要求出具正規發(fā)票并加蓋單位公章,為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據。



  5

  借貸陷阱

  個(gè)別中介機構或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌,向高校畢業(yè)生承諾培訓后包就業(yè),但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。

  培訓結束后,培訓機構往往難以?xún)冬F承諾,或推薦的工作與原先承諾相差甚遠,畢業(yè)生可能會(huì )面臨身負高額借貸又沒(méi)有實(shí)現就業(yè)的不利局面。

  高校畢業(yè)生要增強辨別意識,看機構或企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓內容,看承諾薪資是否與社會(huì )同等崗位大體一致,慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內容的培訓協(xié)議,注意保留相關(guān)材料。

  一旦發(fā)現被騙,立即向有關(guān)部門(mén)報案。

  確有需求參加職業(yè)培訓的,請到當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)官方網(wǎng)站查詢(xún)正規培訓機構。

  6

  傳銷(xiāo)陷阱

  傳銷(xiāo)一般以輕松賺大錢(qián)、無(wú)需面試直接上崗為噱頭。

  傳銷(xiāo)面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉換頻繁,公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明。

  高校畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷(xiāo)屬于違法行為,在求職中要了解傳銷(xiāo)的基本特征,對發(fā)展下線(xiàn)的宣傳,要保持頭腦高度清醒,防止陷入傳銷(xiāo)設計的圈套中。

  如果不慎進(jìn)入傳銷(xiāo),在確保人身安全的前提下,第一時(shí)間脫身報警。



  入職時(shí)這些“陷阱”要當心!

  1

  合同陷阱

  個(gè)別用人單位僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,或以談話(huà)、電話(huà)等口頭形式約定工作相關(guān)事項,沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,或在簽訂勞動(dòng)合同后不主動(dòng)將勞動(dòng)合同原件交予勞動(dòng)者。

  有的合同內容簡(jiǎn)單,缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內容。有的以少繳稅款為由,同時(shí)準備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。有的包含“霸王條款”,要求幾年內不得結婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結算工資等。

  法律規定,建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,并將試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

  高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前,應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待,不可草率簽訂。

  要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規定的必備條款,及時(shí)向用人單位索要應由自己持有的勞動(dòng)合同原件并妥善保存。



  2

  試用期陷阱

  有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(cháng)時(shí)間試用期,或者重復約定試用期。

  有的用人單位以試用期為由,支付工資低于當地政府規定的最低工資標準,或者不繳納社會(huì )保險。

  任何違反法律規定的試用期約定無(wú)效。

  試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  試用期期間,應正常繳納社保,工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標準。



  3

  社保公積金陷阱

  一些用人單位不為員工繳納社保費,或轉正后才繳納社保,還有些用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要求員工出具一份書(shū)面承諾,上面寫(xiě)明員工自愿放棄公司為其繳納社保,公司將社保繳費的錢(qián)作為工資直接支付給員工。這些情況是違法的!用人單位不僅要承擔補繳的責任,而且一旦發(fā)生工傷,本應由社;鹬Ц兜目铐椧矊⒂捎萌藛挝怀袚。

  《社會(huì )保險法》第五十八條規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。因此,用人單位應為處于試用期的員工繳納社會(huì )保險。

  4

  交抵押物陷阱

  有的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),會(huì )要求勞動(dòng)者把自己的一些證件,如身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、財物等作為抵押,之后才能上班。在勞動(dòng)者要求提前解除勞動(dòng)合同時(shí),就以種種理由拖延或者不還抵押物。

  《勞動(dòng)合同法》明確規定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。

  如果遇到這樣的用人單位,可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。



  畢業(yè)生在求職過(guò)程中和簽訂勞動(dòng)合同時(shí),如遇上述情況與用人單位協(xié)商未果,可撥打12333電話(huà),或前往人力資源和社會(huì )保障部門(mén)投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害,請立即向公安部門(mén)報警。

  祝畢業(yè)生在職場(chǎng)

  大放異彩,揚帆遠航(來(lái)源:央視新聞
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